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El proceso está diseñado para producir __un acoplamiento__ entre las necesidades y potenciales del postulante con la empresa. El principal objetivo de las entrevista y los tests es conocerlo más a Ud.Si se realiza todo de forma apropiada, se logrará seleccionar a alguien que se sentirá feliz trabajando en la compañía y, además, que será adecuado para las necesidades de la organización. Si busca por todos los medios tratar de hacer trampa, algo malo está pasando, ¿no cree?

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Ninguna respuesta en este tipo de test es relevante por sí sola. Además, existen diversos métodos para interpretar los test.

Puede ser que un psicólogo interprete justo lo contrario de lo que Ud leyó, o que en base al estudio de otros métodos se fije en variables particulares que Ud. En el peor de los casos, el psicólogo puede darse cuenta que está haciendo trampa, lo cual puede tener pésimas consecuencias. Por lo general, los psicólogos no buscamos al más inteligente, sino a aquel que tenga una inteligencia promedio con respecto a su grupo; no vale la pena que se esfuerce en tener 'todo correcto', sino en demostrar sus verdaderas capacidades.

esto me da mucho miedo ya que cuando estoy ansiosa o estresada mi mente automaticamente se bloquea, se que no debo estar asi y por el contrario debo estar lo mas relajada posible pero tengo mucho susto .

le agradeceria sus omentarios la verdad es que cuando me entrevistaron me puse nerviosa.... mi marido siempre termina ordenando mis cosas, tambien me encuentra pasiva....

Le groupe de transport Norbert Dentressangle, qui a subi mercredi des perquisitions dans quatre sites dans le cadre d'une enquête vraisemblablement liée à du travail dissimulé, se défend.

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